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「募集広告を出しても応募者が少ない」 |
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「急に講師が必要になったが、求人誌では時間的に間に合わない」 |
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「問い合わせが多いが、採用したい人材が少ない」 |
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「これから新卒の採用を始めたい」 |
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「採用したのに辞退者が多い」 |
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「若い専任講師を採用したい」…etc. |
Do-Teacherの人材サービスなら・・・１．採用のミスマッチを防ぎます。
就業意識の高いスタッフを弊社にてカウンセリングし、さらに研修（知識、授業スキル）を施した人材を選定しております。
従来の採用方法で起こり得るミスマッチを事前に防ぎます。
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従来の採用方法で起こり得るミスマッチを事前に防ぎます。
２．採用コスト・労力を軽減いたします。
弊社にて採用業務を代行することにより、保証のない募集広告にかかるコストはもちろん、
採用業務にかかるコストと時間の負担を軽減いたします。
人材紹介サービス『Do-Teacher』会員を社員候補として紹介するサービスです。
カウンセリング、研修を施した候補者の中から、資質や適性を考慮し、御社向けの人材をご提案いたします。
中途採用→入社日を以って紹介手数料が発生いたします。
新卒採用→候補者の内定承諾を以って、紹介手数料が発生いたします。
カウンセリング、研修を施した候補者の中から、資質や適性を考慮し、御社向けの人材をご提案いたします。
中途採用→入社日を以って紹介手数料が発生いたします。
新卒採用→候補者の内定承諾を以って、紹介手数料が発生いたします。
正社員を前提とした人材派遣サービス『Do-Teacher』会員を派遣期間後の直接採用を想定の上、御社専任講師として派遣するサービスです。従来の採用活動で起こり得るミスマッチを防止できる上、労務管理等のわずらわしい手間を省けることが最大の特色です。
登録スタッフの中から、人物や適性を考慮し、御社向けの人材をご提案いたします。合意後、御社専任講師として1年間派遣いたします。この1年間を「お見合い期間」として本人の適性をご確認いただきます。
一年間の派遣終了時に双方の合意の上で御社にて直接採用となります。
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一年間の派遣終了時に双方の合意の上で御社にて直接採用となります。
フローヒアリング
御社ご要望の条件（人材像・指導科目・担当学年・勤務形態など）を弊社担当者が詳しくお伺いいたします。
御社ご要望の条件（人材像・指導科目・担当学年・勤務形態など）を弊社担当者が詳しくお伺いいたします。
人材の選定
上記ヒアリング結果に基づき弊社にて人材の検索および選定を行います。検索・選定の進捗状況については、随時ご報告いたします。
上記ヒアリング結果に基づき弊社にて人材の検索および選定を行います。検索・選定の進捗状況については、随時ご報告いたします。
ご提案
人材の選定後、候補者に御社が求める人物像や条件を伝えた上で応募の意思確認をします。応募を承諾したら御社にご提案いたします。
人材の選定後、候補者に御社が求める人物像や条件を伝えた上で応募の意思確認をします。応募を承諾したら御社にご提案いたします。
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01月07日更新
新着求人情報
- サポート校の専任講師
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何らかの理由で挫折を経験した生徒さん達を高認合格・大学進学へ導いてあげて下さい。 - 個別指導塾での校舎運営スタッフ
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志望校合格に向け勉強している生徒さんたちのサポートをしてあげてください。
